行政拘留情况下的劳动合同处理需明确。一般而言，劳动者被行政拘留，用人单位不能基于此解除劳动合同。若劳动者依法遭受刑事责任追究，用人单位则有权解除合同。即便为刑事拘留，若未涉及刑事责任追究，用人单位亦无权以此为由解除劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，此条款规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括但不限于试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并损害单位利益、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等。此外，若劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形而无效，亦属解除劳动合同范畴。然而，行政拘留不属于这些解除劳动合同的理由，除非它引发了上述法律规定的其他解除条件。
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回答时间：2025-02-03 12:31
