当劳动者违法时，这无疑会对其与单位之间的劳动合同产生影响。针对违法情节的严重性，雇主有权在劳动者违法后解除劳动合同。依据《劳动合同法》第39条，存在以下情形之一时，单位可以依法解除合同：一、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；二、劳动者严重违反单位的规章制度；三、劳动者严重失职，利用职权牟取私利，给单位造成重大损失；四、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响其完成本单位工作任务，且单位提出后未改正；五、劳动合同因违反法律规定而无效；六、劳动者因犯罪行为被追究刑事责任。
在具体操作中，单位需确保解除合同的正当性和合法性，避免因解除不当而引起劳动争议。在发现劳动者存在上述情形时，单位应进行调查核实，确保证据充分。一旦确认，单位需按照法定程序通知劳动者解除劳动合同，确保劳动者权益得到充分保障。
综上所述，单位在劳动者违法后确实有权解除劳动合同，但必须依据法律规定，确保解除过程的合法性与公正性，以维护双方的合法权益。
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回答时间：2025-02-03 12:25
