在协商一致解除劳动关系的情况下,需要支付补偿金。依据《劳动合同法》第三十六条,双方同意后可以解除合同。第四十六条则明确了应支付经济补偿的几种情形,包括但不限于:劳动者主动提出解除合同;用人单位提议协商一致解除合同;依据《劳动合同法》第四十条解除合同;依据第四十一条第一款解除合同;除维持或提高原合同条件续订,劳动者不同意续订的以外,终止固定期限合同;终止合同基于《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定;以及法律、行政法规规定的其他情形。因此,协商一致解除劳动关系时,通常需要支付补偿金。
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