...都是计件的,这个月是计时的,计时的这个月工资少了八九百,人事说是以...

提问网友发布时间：2025-02-11 17:47

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共2个回答

热心网友回答时间：23小时前

向人事部门询问了解具体计算方法，然后核实一下，如果对方确有差错，再认真沟通一下。

热心网友回答时间：22小时前

根据劳动者提供的，如果工作量没有变，而工时变少了，从而工资变少了，可能贵厂看重的是加班这一项。如果继续想在厂子上班，就增加你的工时。
　　计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。
1、计件工资：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础，进行定价。
2、计时工资：这个体制是以绩效考核为基础的，也就是说8小时工作，他要完成对应的工作量，才能获得当天的报酬。
计时工资比较适合技术稳定，经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种

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