解除劳动合同法定情形主要有七种。
首先，用人单位与劳动者协商一致解除，这是最常见的解除方式。只要双方自愿同意，符合法律法规，这种解除方式即可实施。
其次，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情形适用于非试用期员工。如果在试用期内，劳动者只需提前三日通知即可解除合同。
第三，用人单位过失性辞退，即在劳动者有过失行为或严重违反劳动纪律、劳动合同等情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。
第四，非过失性辞退，适用于劳动者没有重大过失，但用人单位因内部调整、业务变更等原因，需要与劳动者解除合同。
第五，经济性裁员，当用人单位因经济原因需要裁员时，可以依据法律程序进行裁员，解除部分员工的劳动合同。
最后，还有其他解除情形，如双方协商一致解除、劳动者个人原因解除、劳动合同期满自然终止等，具体还需参照相关法律法规。
总之，解除劳动合同的法定情形包括协商一致解除、劳动者主动离职、过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员以及法律规定的其他情形。用人单位与劳动者应依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，妥善处理解除合同事宜，保障双方合法权益。
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回答时间：2025-02-12 14:31
