公司的确有可能违法解雇老员工。依据我国劳动法规定,企业解除劳动合同时必须符合特定条件,否则就是非法行为。例如,没有遵循特定程序或原因的解除,如员工没有严重违反公司规定、未受刑事处罚、无法胜任现有工作并经培训或岗位调整后依然无法胜任等,但企业却擅自做出了解除决定。若公司违法解雇老员工,员工有权选择恢复原劳动关系,或者向公司索取赔偿金,其金额为经济补偿的两倍。经济补偿则根据员工在该公司的服务年限,每满一年给予一个月的工资。总的来说,判断公司是否违法解雇,需要结合实际情况及相关证据进行评估。
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