无固定期限劳动合同解除条件主要包含三种：协商解除、法定解除及约定解除。协商解除意味着在合同执行期间，双方协商一致后解除合同。法定解除则基于合同执行过程中出现的法定解除条件，权利人有权解除合同。最后，约定解除是指合同中已预先规定解除条件，一旦条件达成，合同权利人有权解除合同。
协商解除强调的是双方的意愿一致，是基于合同双方自愿、平等协商的结果。在实际操作中，双方需达成共识，共同决定解除合同，操作相对较为灵活。
法定解除则涉及更为严格的合同执行条件。当合同执行过程中出现法律规定的解除条件，如一方违约、合同目的无法实现等情形时，合同权利人便有权解除合同。这类解除具有强制性，无需双方同意。
约定解除则体现了合同的灵活性。合同双方可在合同中预设解除条件，一旦条件达成，合同权利人便有权解除合同。这既是对合同双方权益的保障，也提高了合同执行的灵活性。
综上，无固定期限劳动合同解除需考虑多种因素，包括双方协商意愿、法定条件及合同预设条款。解除方式选择需根据具体情况，兼顾合同双方权益，确保合同执行的合法性和稳定性。
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回答时间：2025-03-22 17:58
