员工不按时打卡及签到本身并不违法,但若公司章程明确要求此行为,此即为劳动纪律。此情况下,违背者可能被视为违纪或阻碍考勤管理,企业可据此行使权力,针对违规行为采取相应措施,如发出警告,扣除绩效奖金等。然而,未有明确指明或证明已向员工充分传达相应规定之时,企业不得随意处罚员工。因此,违规与否需结合公司规定及其执行流程等关键因素来衡量。建议用人单位健全考勤制度,确保员工了解并遵守,同时,员工亦应对单位合理且合法之规定予以尊重。
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