当员工不愿缴纳社保时，企业应采取如下策略：
1. 将员工不同意缴纳社保作为不符合录用条件。对于经常外出、工伤事故多发的行业，企业可将其视为不符合录用条件之一，以全面规避工伤风险。这样既能保护企业权益，又能避免因员工受伤带来的高昂费用。
2. 签订协议约定补偿标准。对于工资水平较低的员工，企业可以先行为其购买商业保险，以减轻工伤风险。之后，根据年度设定一定金额作为社会补偿。同时，员工需承诺放弃向企业主张补缴社保的权利，或明确双方对于补缴社保费用的承担方式。
综上，企业应当采取合理措施，通过法律途径解决员工不愿缴纳社保的问题。这不仅能够有效保护企业利益，同时也能在一定程度上降低员工工伤风险，实现双方权益的平衡。通过这样的处理方式，企业不仅能避免潜在的法律风险，也能构建更加和谐的劳动关系。
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回答时间：2025-02-08 19:58
