首先是无效的原因,劳动合同法规定下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
然后是赔偿责任的确定,第一是依据劳动者因此受到的损失,第二是用人单位应当支付补偿金。工作每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资。
以上意见,仅供参考。
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