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劳动合同签了3年提前辞职要赔钱么

提问网友发布时间：2025-02-06 06:05

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共1个回答

热心网友回答时间：2025-02-06 06:36

签订为期三年的劳动合同提前离职，通常无需赔偿。除非劳动者违约违反合同中的保密协议或竞业限制条款，且给公司造成损失，此时需承担赔偿责任。根据中国《劳动合同法》规定，劳动者应提前30天以书面形式通知公司方可离职。在试用期内，提前3天通知即可离职。相关法律依据包括：《劳动合同法》第三十六条，指在双方协商一致的情况下可解除劳动合同；《劳动合同法》第三十七条，要求劳动者提前30天书面通知公司才能离职。试用期内，提前3天通知即可解除劳动合同。

热心网友回答时间：2025-02-06 06:43

签订为期三年的劳动合同提前离职，通常无需赔偿。除非劳动者违约违反合同中的保密协议或竞业限制条款，且给公司造成损失，此时需承担赔偿责任。根据中国《劳动合同法》规定，劳动者应提前30天以书面形式通知公司方可离职。在试用期内，提前3天通知即可离职。相关法律依据包括：《劳动合同法》第三十六条，指在双方协商一致的情况下可解除劳动合同；《劳动合同法》第三十七条，要求劳动者提前30天书面通知公司才能离职。试用期内，提前3天通知即可解除劳动合同。

热心网友回答时间：2025-02-06 06:41

签订为期三年的劳动合同提前离职，通常无需赔偿。除非劳动者违约违反合同中的保密协议或竞业限制条款，且给公司造成损失，此时需承担赔偿责任。根据中国《劳动合同法》规定，劳动者应提前30天以书面形式通知公司方可离职。在试用期内，提前3天通知即可离职。相关法律依据包括：《劳动合同法》第三十六条，指在双方协商一致的情况下可解除劳动合同；《劳动合同法》第三十七条，要求劳动者提前30天书面通知公司才能离职。试用期内，提前3天通知即可解除劳动合同。

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