未签劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。劳动者若需向用人单位索要双倍工资,需在劳动争议仲裁的时间内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若仲裁时效期间内,劳动者向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务,则仲裁时效中断,重新开始计算。若遇不可抗力或有正当理由,不能在规定时间内申请仲裁,仲裁时效中止,待原因消除后继续计算。值得注意的是,若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,不受一年仲裁时效的限制,但劳动关系终止后,需在一年内提出仲裁申请。
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