为了确保单位职工在工伤情况下得到及时的保障与赔偿，根据《工伤保险条例》第十八条的规定，单位在提交工伤认定申请时，需要准备以下几项关键材料。
首先，必须准备工伤认定申请表。这张表需要详细记载事故发生的具体时间、地点、原因以及职工受伤的程度等基本信息，确保信息的准确性和完整性。
其次，证明与用人单位之间存在劳动关系的材料必不可少。这包括但不限于劳动合同、工作证明、工资条、社保缴纳记录等。这些材料将作为证据，证明受伤职工与单位之间存在着合法的劳动关系。
再者，医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）是关键证据之一。这一证明材料需要由具备相应资质的医疗机构或职业病鉴定机构出具，旨在确认职工因工作原因遭受的伤害性质、程度和治疗情况。
综上所述，单位在报工伤保险时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗或职业病诊断证明。这些材料不仅体现了单位对职工权益的重视，也是确保工伤保险赔偿顺利进行的重要保障。通过提供这些详尽且准确的材料，单位可以有效推进工伤认定流程，为受伤职工争取到应有的权益与赔偿。
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回答时间：2025-02-06 11:17
