《工伤保险条例》明确指出，无论是正式员工还是临时雇工，用人单位都应当为员工办理工伤保险，确保员工在遭遇工伤时能够获得相应的工伤待遇。面对无法支付工伤赔偿的雇主，你可以直接展示工伤保险的相关条款给雇主看，与其进行协商，同时带上医疗费用的单据作为证据。若雇主未为你办理工伤保险，那么责任显然在他。
如果雇主不愿意与你协商，你可以向当地劳动行政部门申请工伤认定。如果工伤导致了劳动能力的丧失或减弱，还需进行劳动能力鉴定。整个过程中，你需要准备大量的材料，因此务必预留足够的时间。一旦工伤认定成功，你可以再次尝试与雇主协商，或者直接向法院提起诉讼，法院通常会判决雇主承担赔偿责任。
对于那些无法支付赔偿的雇主，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在正式起诉前，先尝试通过劳动行政部门进行工伤认定，这是保护自己权益的第一步。在这一过程中，需要准备包括但不限于医疗报告、工作证明、工资单等关键文件。如果雇主依然拒绝赔偿，你可以向法院提起诉讼，请求法院判决雇主承担相应的赔偿责任。
在起诉前，最好咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到最大程度的保护。律师可以为你提供专业的法律建议，帮助你准备诉讼材料，并代表你出庭。这样不仅可以提高胜诉的可能性，还能确保你在整个过程中不被雇主或其他第三方所误导。
值得注意的是，整个过程可能需要一定的时间，因此你需要保持耐心，同时做好心理准备。在等待判决结果的同时，你也可以寻求其他形式的经济援助，比如申请工伤保险基金的补助，或者寻求社会救助。
总之，面对无法支付工伤赔偿的雇主，你应该积极寻求法律途径来维护自己的权益。通过劳动行政部门的工伤认定和法院的诉讼程序，可以有效保护你的合法权益。在这个过程中，保持冷静和耐心是非常重要的。
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回答时间：2025-02-06 12:05
