从原则上讲,法律并未明文禁止企业安排员工深夜加班,然而实行过程中应遵循相关规定。
具体来说,劳动法赋予了用人单位因产需要求而与员工及工会商议来适当延长工作时间的权力,只是规定了上限:一般每昼夜不超过一小时;
若因特殊原因必须延长工作时间,且需保障员工健康,则每日不得超过三小时,每月总计不得超过三十六小时。
值得注意的是,若加班时间过长导致员工身心受损,或者未依法给予合理的应付加班费,便会涉嫌违法行为。
因此,判定企业深夜加班违规与否,须结合实际情况,综合考量工作时长、协商流程、薪资支付以及对员工健康的潜在影响等多个层面。
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