根据我国相关法律法规,一家企业中只允许一名员工进行加班并不必然触犯法律。
然而,加班必须遵循如下原则:首先,加班须经用人单位与劳动者双方协商同意,禁止强制性要求;
其次,加班时段应有规定,每日不应超过一小时,若因特殊情况需延长工作时间,则每天最多可延长至三小时,但每月累计不得超过三十六小时。
若用人单位未能按照此标准安排加班,则很可能涉及违法行为。
此外,若是员工加班用人单位亦应严格履行法律责任,支付合理的加班薪酬给员工。
请问贵司对此次加班是否有所计划并提供相关解释吗?
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