企业削减员工并不必然侵犯员工权益,关键在于具体执行方法和合法前置程序。
实际上,裁员在法律中有严谨的限定性规定。
若公司仅抱有裁员意图或规划,而未实际采取解雇行动,只要这符合劳动合同与劳动法律规范,便不构成违法行为。
然而,如果公司借裁员之名,迫使员工接受降低薪酬或调动岗位等不公待遇,最终导致员工自动辞职,则涉嫌违法。
再者,裁员前,公司必须告知工会或全体员工相关事宜,并征询他们的意见,同时将裁员方案报备至劳动行政部门。
若忽视上述法定程序,则会被视为违法行为。
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