从法律角度看,公司在面对员工违法事件时,是否要作出辞退决定需要全面考虑多种要素。
如果员工的违法行为极其恶劣,给公司名誉和运营带来巨大损失,或者违反了公司明文规定并员工已知晓的关于辞职的条款,那么公司自然有权行使辞退权。
反之,若员工的违法行为较轻,工作表现一直优秀,违法行为与工作内容无关,且公司内部规章制度对此无明确规定,公司亦可选择不进行辞退,而采取警告、罚款等其他惩戒措施。
但是,公司必须保证其处理方式符合法律法规以及内部制度的公平性和公正性,以避免产生劳资纠纷。
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