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未签订劳动合同的用人单位应如何赔偿?

提问网友 发布时间:2025-02-13 14:31
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1个回答
热心网友 回答时间:2025-03-20 19:14
若因雇主因素导致未在雇佣关系建立之初即签订劳动合同,雇主应于第二个月起,直至满一周年,向员工支付双倍薪资;如一年后仍未签订,须向员工支付十一个月的双倍薪资,并被视为已订立无固定期限的劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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