公司要求员工签订两份内容完全一致的合同，这在法律上被认为是合法的。按照劳动合同法规定，劳动合同原本就应当一式两份，劳动者与单位各保存一份。这样做既体现了合同双方的权利与义务对等，也符合法律要求的书面形式合同原则。然而，若两份合同内容出现不一致，其中一份与另一份内容相左，这可能涉及法律问题。如果有一份合同是基于劳动者与单位的真实意愿而签订，而另一份则是为了逃避某些法律责任而进行的不正当行为，则这种行为被视为违法。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同应由双方协商一致，并由双方在合同文本上签字或盖章后生效。同时，劳动合同文本应由双方各自保存一份，确保权益的明确与保护。
本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。
热心网友
回答时间：2025-03-15 01:26
