1. 在事业单位中，工作人员因私事请假的最长期限一般不得超过6个月。超过此期限的部分，将不计算工作年限。若工作人员在一年内累计请事假超过20天，将不再享有该年度的休假待遇。
2. 关于事业单位工作人员病假的工资规定，2016年的新规定明确，工作人员因病请假应及时向直接上级报告，并提交病假证明。病假期间，若病假连续超过两个月或一年内累计超过六个月，工资待遇将按照一定标准发放。
3. 若工作人员病假在两个月以内（不含公休节假日），原工资将照常发放。若病假超过两个月但不足六个月，从第三个月起，工资将按照一定比例发放。对于工作年限在10年及以下的工作人员，病假期间工资为基本工资的90%；工作年限在11年至20年的，为基本工资的80%；工作年限在21年及以上的，为基本工资的70%。
4. 对于享受省部级及以上劳动模范待遇的工作人员，病假期间工资的发放标准有所不同。病假在六个月以内，原工资照发。超过六个月后，工资将按照一定比例发放，并且可以在此基础上适当提高，但最高不得超过原工资数额。
请注意，以上规定仅供参考，具体执行时应以最新的法律法规为准。
本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。
热心网友
回答时间：2025-03-22 11:16
