劳务派遣风险概览
一、根据劳动合同法，劳务派遣单位与用工单位均需履行明确的法定义务，保护被派遣劳动者的基本权益。新法规要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订至少两年的固定期限合同；确保被派遣劳动者享有与用工单位员工同工同酬的权利；并将劳务派遣限制在临时性、辅助性或替代性岗位上。同时，若违反法律规定，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
二、在实际操作中，劳务派遣存在多项法律风险，如劳动关系主体的确定、岗位类型的界定、劳务派遣单位与用工单位规章制度的协调、工资支付的合法性、被派遣员工可能损害用工单位权益的风险，以及员工退回的风险。此外，劳务派遣单位与用工单位还可能面临连带赔偿责任的法律风险。
三、想要合法经营劳务派遣业务，必须满足一系列条件：拥有至少200万元的注册资本；具备与业务相匹配的固定场所和必要设施；建立并遵循符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；并符合其他相关法律规定。
本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。
热心网友
回答时间：2025-03-14 01:21
