加班费的基数额度可由双方自由商定。
若存在约定,应尊崇其内容为准则。
在此过程中,需着重关注以下几个要素:
1、加班费基础数额不宜过低,务必高于员工标准工时工资;
2、确保加班费基数在国家规定的最低工资线以上。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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