我国法律认可公司按照员工工作时长进行计薪,这并不必然涉及违法。
然而,这种方式的合法性取决于工资计发符合相关法规。
例如,法定工作日每日上限为8小时,每周上限为40小时。
超出部分须依照法规支付加班费。
此外,工资水平不得低于所在地区的最低工资标准。
若企业能遵守这些法规,且能准确计算并发放工资以及相应的加班费用,那么这样的计薪方式便是合法的。
反之,假如企业有与之相反的行为,包括恶意降低员工工时工资、要求过负荷的劳动而未支付报酬等等,则可能被视为违法行为。
因此,您可以根据个人具体的处境,来判定企业的做法是否合法。
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