员工离职时，处理方式主要分为三类：协商一致、提前三十日书面通知及依法单方面解约。当采取协商一致方式离职时，若公司不批准离职，员工需与公司进行协商解决。反之，若采用提前三十日书面通知单位的方式，则公司批准与否不影响员工离职进程，员工仅需等待通知期满后即可办理离职手续离开。若采取依法单方面解约，公司无权阻止员工离职，员工可随时完成离职手续并离开。
法律依据方面，主要参考《中华人民共和国劳动合同法》。其中，第三十六条指出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条中详细列举了六种情形，劳动者在这些情况下可以解除劳动合同，包括但不限于未提供劳动保护、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等。
综上所述，员工离职时，是否需要公司批准取决于离职方式。协商一致离职需协商解决，提前三十日书面通知则无须批准，而依法单方面解约也无需公司批准。在此基础上，了解《中华人民共和国劳动合同法》的条款，员工可以根据具体情况决定离职方式，以维护自身权益。
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回答时间：2025-01-16 16:40
