在合同到期公司不续签的情况下，劳动者有权获得赔偿。根据法律规定，公司应按照劳动者在公司工作一年给予一个月工资的补偿办法进行赔偿。
值得注意的是，这一补偿办法适用于劳动者在公司连续工作满一年的情况。若劳动者工作年限不满一年，则公司无需进行补偿。
此外，如因公司不续签合同导致劳动者失业，且劳动者在此之前已缴纳了失业保险，那么劳动者有权领取失业金。失业金的发放标准通常与劳动者过去缴纳的失业保险费用相挂钩。
在领取失业金前，劳动者需满足一定的条件，如在领取前进行失业登记、未主动离职等。具体条件可能因地区而异，请参照当地劳动保障部门的规定。
总的来说，在合同到期公司不续签的情况下，劳动者不仅有权获得合理的经济补偿，还有可能领取失业金以缓解失业期间的经济压力。当然，具体的补偿和领取失业金的细节，还需根据当地法律法规和政策执行。
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回答时间：2025-01-24 22:22
