劳动合同到期，公司不续签员工时的赔偿方式分为两种情况。第一，如果合同到期后公司不再续签，则需支付经济补偿金，金额为N个月工资。计算方法为工作每满一年支付一个月工资，不满半年算半个月工资，按最后12个月平均应发工资计算。第二，若签订了2次固定期限劳动合同或累计工作满十年，且提出续签无固定期限劳动合同后公司不续签，赔偿金为2N个月工资。此情况属于公司违法解除合同，赔偿金的计算为工作每满一年支付2个月工资，不满半年算1个月工资，最后12个月平均应发工资为计算依据。以上赔偿金支付应符合《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同的规定，以及劳动合同终止时应支付经济补偿的条件。
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回答时间：2025-01-15 21:37
