1、劳动合同中未明确工资数额是不合法的。根据中国的劳动法律,劳动合同必须包含劳动报酬等关键条款。
2、《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当包含的九个必备条款,其中第六项即为劳动报酬。此外,该法还允许用人单位与劳动者约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
3、如果劳动合同中未写明工资数额,则违反了《劳动合同法》的规定。劳动者有权要求用人单位补正劳动合同中的缺失条款,确保自己的合法权益得到保障。
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