五一加班哪几天是三倍工资5.1五天都会有三倍工资吗

在国家规定的节假日中，选择在那几天加班是会有三倍工资的。五一假期改为放五天之后，这五天都会有三倍工资吗？在五一假期加班有哪几天是会有三倍工资的呢？五一假期究竟是什么时候改为放五天的？和小编一起来看看吧。
五一假日是哪几天三倍工资
由于法定的五一假只有一天，即五月一日，所以只有这一天当天是三倍的工资。在五一假的其它时间，加班会按照双倍工资进行支付。企业要严格落实加班工资的相关法律规定。
五一假期什么时候改成五天的
据了解，从2020年开始，我国五一劳动节的假期就改成了5天。之前确实只有3天。延长假期是为了保证民生，有利于人们放松、缓解工作、学期的压力。
五一放假五天，促进旅游消费，促进旅游业的恢复
五一放五天假的另一个重要作用就是促进旅游消费，促进旅游业的恢复。因为在疫情的冲击之下，旅游业是受到损失最为严重的，受到了重创。增加假期，能够增加旅游收入，促进旅游业的持续复苏。旅游业也关系着一大块的就业，所以旅游业的恢复也有助于缓解就业问题。
刚刚过去的清明假期，虽然旅游人次达到了1.02亿人次，恢复到了疫情前的94.5%。但是国内旅游收入为271.68亿元，只恢复至疫前同期的56.7%。主要是短途旅游占比比较高。放假五天的话就能够增加长途旅游，增加旅游收入。
刺激消费，带动经济发展
黄金周段周的意义在于刺激消费，不只是旅游消费。因为大家有更多的时间去吃喝玩乐，还会刺激交通、住宿、餐饮、电影、娱乐等方面的消费。现在消费是中国经济增长的主要引擎，所以增加假期，刺激消费，就能够带动中国经济恢复性增长。
三倍工资的法律规定
中华人民共和国劳动法第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合以上介绍，在五一期间加班，只有五月一日上班是按三倍工资计算，其余的放假时间是按双倍的工资计算。

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