面对长期未结清的工资问题，首先可以尝试电话投诉至当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》进行监督，要求雇主支付拖欠的工资。
其次，利用劳动合同法第三十条规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令，确保工资支付。
若劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公，可在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院的判决执行工资支付。
同时，依据劳动合同法第八十五条，可以要求雇主按应付金额50%至100%的标准支付赔偿金，以弥补未支付的工资损失。
总之，解决拖欠工资问题，可以采取劳动监察、申请支付令、民事诉讼和要求赔偿金等法律手段。劳动者需了解和运用相关法律法规，通过法律途径有效维护自身权益。
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回答时间：2025-02-02 18:16
