解决拖欠工资问题，首先可以尝试电话投诉至当地劳动执法监察大队，他们根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并可要求其支付拖欠工资。其次，依据《劳动合同法》第三十条，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
最直接有效的途径是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如仲裁结果不公，劳动者在15天内可向法院提起民事诉讼，法院将依法判决执行。同时，根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动者有权要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
在申请索赔的同时，应明确《劳动合同》第三十条规定，即用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位违反此规定，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条追究其法律责任。
综上，面对拖欠工资问题，劳动者应首先尝试通过合法途径寻求解决，包括向劳动执法监察大队投诉、申请支付令、劳动仲裁及民事诉讼。同时，根据法律条文，劳动者有权要求单位支付赔偿金，以保障自身权益。
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回答时间：2025-02-02 18:16
