女职工“三期”保护是指孕期、产期和哺乳期的保护。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照第四十条（非过失性解除）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
孕期是指妇女怀孕期间，产期是指妇女生育期间，哺乳期是指从婴儿出生到满一周岁之间的期间。法律规定，用人单位在这些期间内不得单方解除劳动合同。
在劳动条件方面，女职工“三期”享受特别照顾。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位需适当减轻“三期”女职工的劳动量，不得安排加班或夜班。《妇女权益保障法》和《人口与计划生育法》也强调了女职工在“三期”期间的特殊保护。
用人单位应当根据女职工的需要，设立卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。此外，用人单位还应根据实际情况，在法定特别照顾的基础上，为“三期”女职工提供更多福利。
需要注意的是，虽然国家对“三期”女职工实行特别保护，但这并不意味着用人单位在任何情况下都不能终止或解除劳动合同。这种保护是有限度的，旨在保障女职工的合法权益，而非无限扩大保护范围。
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回答时间：2025-02-01 21:42
