女职工“三期”涵盖孕期、产期和哺乳期。孕期，从女性最后一次月经的第一天开始算起，直至产前15天或分娩日。产期则指从产前15天至产假期满，或是从分娩日到产假期满。哺乳期则自产假期满之日起，直至婴儿满1周岁。值得注意的是，产假具有弹性，孕期与产期的概念可能因此有所不同，尤其产前休假15天的归属存在争议。
《劳动法》第五十八条明确了国家对女职工和未成年工的特殊劳动保护政策。《劳动合同法》第四十二条规定，在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得随意解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同到期，女职工处于“三期”内，应续延至相应情形消失时终止。《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款则指出，女职工生育享有98天产假，产前可休假15天；分娩困难的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。产前15天开始休产假并非强制，女职工可根据自身情况决定是否休假，符合减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康的立法精神。
综上所述，我国对女职工“三期”做出明确法律规定，并为女职工“三期”提供了多项保护措施，体现了法律对女职工的关怀和保护。
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回答时间：2025-02-01 21:45
