天津劳资纠纷起诉程序解答如下:
一旦发生劳资纠纷,双方应首先尝试协商解决。若协商无果,可选择法院途径维护权益。
打官司大致分为四步:
1. 编写起诉书。
2. 携带证据与起诉书前往法院立案,并缴纳诉讼费。
3. 法院进行审理,流程包括宣读法律纪律、开场白、询问是否回避、询问材料是否收到等。核心阶段为法庭调查与法庭辩论,其中质证环节尤为关键。当事人应利用辩论阶段阐述观点,充分行使辩护权。
4. 法庭辩论结束后,法官主持调解。若双方自愿达成调解协议,调解成功;如无法达成,法官将作出裁决。
若败诉方未主动履行判决,胜诉方有权申请强制执行。
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