在普通情况下,私企随意解雇员工属违例行为。
依据我国《劳动合同法》规定,员工若被证明在试用期不合格、严重违规单位纪律、严重渎职对公司造成巨大损失等,企业方可解除劳动合约。
若无法定之由而解聘员工,即为非法解除劳动关系。
劳动者可索求企业继续履行合同,或申请赔偿双倍的经济补偿标准,该补偿标准依照员工在公司工作年限计算,每满一年赐予一个月薪酬。
故请务必保存与工作有关的证据,如劳动合同、薪资单、工作记录等,以保障个人权益。
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。