若劳动者未经审判被拘留而未涉及刑事责任，其雇佣资格则不受影响。用人单位可依据试用期内发现员工不符合录用标准，或严重违反公司规定，或有严重渎职行为给企业带来重大损失，亦或是与多家用人单位保持劳动关系，对本职业务构成严重阻碍且未能及时纠正此类情况，来解除双方的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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回答时间：2025-01-27 02:17
