公司对被拘留员工的处理需参照公司内部规定。劳动者违法，影响合同履行，若违法严重，用人单位有权解除合同。开除需满足特定条件：在试用期被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章。普通行政拘留一般不能直接开除，除非违反公司规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除合同有以下情形：与劳动者协商一致；试用期不符合录用条件；严重违反公司规章；严重失职，给公司造成重大损害；与多家公司有劳动关系，影响工作任务；欺诈、胁迫订立或变更合同；被追究刑事责任；无法完成工作任务；不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；客观情况变化，合同无法履行，协商变更不成；公司破产重整；生产经营严重困难；转产、技术革新或经营方式调整需裁员；或因客观经济情况变化，合同无法继续履行。具体处理需根据实际情况和公司政策来定。
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回答时间：2025-01-27 02:17
