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辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金是否合理?

提问网友发布时间：2025-01-27 07:19

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共1个回答

热心网友回答时间：2025-01-27 07:37

合理。国家法规明确保障孕期女职工权益，如用人单位违反法规非法辞退，孕妇有权获得赔偿。

1、违法解除劳动关系赔偿金，相当于2倍经济补偿金，计算为工作年限乘以离职前12月平均工资再乘以2倍。

2、孕期、产期、哺乳期“三期”工资必须全额发放。

3、若有工资或加班工资拖欠，也需一并发放。

《劳动合同法》明文规定，孕期、产期、哺乳期女职工，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》也强调，不得在女职工上述阶段降低基本工资或解除劳动合同。孕妇在孕期，用人单位不得延长正常劳动日时间；对不能胜任原岗位的，应根据医嘱减轻劳动量或安排其他适合工作。

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