用人单位违法辞退孕妇,需支付补偿金,此补偿应包括三期工资及赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿标准为劳动者在单位每工作满一年,单位需支付二个月的工资。如工作不满一年,按实际工作月数折算。若工作不满六个月,单位需支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同,须按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。此规定确保了孕妇劳动权益,彰显了法律对弱势群体的保护。
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