依据我国劳动法规，工龄长达二十年之久的雇员，未经许可，企业不得任意解聘。
但是，若有法定事由出现，如严重违犯公司规章制度、重大过失导致公司受损、甚至遭受刑事制裁等行为，公司有权解除其劳动合同。
然而，当企业因经营困难或愿调整结构等现实状况而需进行合理裁员时，必须先通过工会或全体职员公示告知，倾听他们的建议，然后向劳动行政管理部门汇报裁减计划，待批准后方可实施裁员行动，并按照立法规定支付经济补偿金。
若企业无视法律程序，非法解雇此类资深雇员，前者有权申请恢复劳动合同，或是索取两倍的经济赔偿。
经济补偿为按照员工在企业的服务年限，每年给予一定的月度基本工资作为报酬。
若工作超过二十年，将获得二十个月的工资收入为赔偿。
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回答时间：2025-02-09 23:47
