第八十二条 未订立书面劳动合同的法律责任
当用人单位未在用工之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。
如违反法律规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动者每月支付双倍工资。
解读：第八十二条规定了未订立书面劳动合同的法律责任，旨在保护劳动者权益。用人单位需在用工之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未订立，应向劳动者支付双倍工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应订立之日起亦应支付双倍工资。
关于二倍工资的性质，存在争议。一种观点认为二倍工资是劳动报酬；另一种观点认为二倍工资是惩罚性赔偿。主流观点倾向于后一种，认为二倍工资的性质为惩罚性赔偿。然而，关于二倍工资请求权的仲裁时效计算也存在争议。若将二倍工资视为劳动报酬，则不受普通劳动争议仲裁时效限制；若视为惩罚性赔偿，则受普通劳动争议仲裁时效限制。
实践中，二倍工资的性质、请求权仲裁时效的计算及起算时间等都存在分歧。这些分歧导致了不同裁判结果。对于二倍工资的计算基数，各地规定并不一致，通常以劳动者当月应得工资为计算基数，但是否包含加班工资、奖金、津贴等，各地标准有所不同。
因此，解决劳动合同未订立问题时，应遵循相关法律规定，确保劳动者权益得到保护。同时，关注各地法院的裁判倾向，了解不同观点下的适用情况，有助于在实践中正确处理相关问题。
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回答时间：2025-01-22 06:31
