根据我国相关法规,五一劳动节法定休息日为1天。
若因特殊情况需安排员工加班者,企业应以不低于其正常工资3倍的标准支付补偿金。
同时,所有员工工资应按照固定周期以货币形式发放,不得擅自扣除或延迟支付;
企业亦不得违法延长劳动者的工作时长。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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