强制员工夜班需分情况看待,若劳动合规定明了工作时间及班次,未经员工允许强行上夜班则有违法规。
如因工作特性,如某些生产工艺需持续作业,且企业已向劳动行政部门申请综合计算工时时制或不定时工作制,且工作时间符合合同规定,则强制上夜班并不算违法。
但是无论何种情况,企业都需尊重员工休息权,遵守劳动法规。
夜班工作时长须在法律规定范围内,并给员工合理薪资和福利待遇。
若是对其权益有所侵害,请收集相关证据,向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁处理。
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