劳资双方应在遵守国家、集体及个体权益的前提下，通过协商达成协议进行劳动合同变更。
此类变更包括但不仅限于如下原因：
(1) 因双方协商产生；
(2) 客观环境发生重大改变，需经双方同意方能实施；
(3) 不可抗力导致合同无法全面履行；
(4) 法律法规修订；
(5) 劳动者身体状况、劳动能力、工作岗位与职业技能不符，或职业技能提升至更高水平，使原合同难以执行且继续执行对劳动者显失公平；
(6) 法律法规规定的其他情形。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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回答时间：2025-01-23 23:09
