无效劳动合同的法律影响包括:
用人单位需付清劳动者的薪酬;
劳动者在合同被认定无效前享受的权益也应得到保障;
劳动关系将因此终止;
有过失者需承担相应赔偿;
另附有关影响。
劳动合同是劳动者和雇主之间确定劳动关系及相互权利义务的协约。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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