根据相关法规规定，签订为期三年的劳动合同时，其最短试用期不得长于六个月。若劳动合同期限在三个月至一年内，试用期应不超过一个月；劳动合同期限介乎一年与三年之间的，试用期应控制在两个月之内；而对于固定期限或无固定期限且合同周期为三年或更久的劳动合同，试用期则不能超出六个月的上限。【法律依据】《劳动合同法》 第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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回答时间：2025-01-25 22:29
