根据我国劳动法规定，试用期间员工自行降薪本身并不触犯法律，然而该行为仍存在一些潜在风险与不合理性。
从法制层面分析，薪酬福利应当遵守劳动合同中所约定的标准。
当劳动者与雇主经平等协商达成共识更改劳动合同中的工资条款时，这实际上是被允许的。
但请留意，自发降低薪酬水平可能会对员工的社会保险费缴纳基数及经济赔偿金额计算产生影响。
此外，如果企业据此以欺诈手段滥用薪资压榨劳动力，或者在员工提出降薪请求后以此作为借口侵犯其其他合法权益，应聘者可以采取劳动仲裁等法律行动保护自己的利益。
简言之，尽管试用人员主动降薪并非直接违反法律法规，但应慎重处理，以确保自己的正当权益不受侵犯。
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回答时间：2025-01-26 03:23
