根据《劳动合同法》规定，员工因工伤残疾，用人单位不可解约或辞退。
但在以下几种情况下，用人单位仍可依法依规解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查；
（2）疑似职业病患者在诊断或医学观察期间；
（3）在本单位患有职业病或因工负伤且被认定为失去或部分失去劳动能力者；
（4）在规定的医疗期内的病患或非因工负伤者。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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回答时间：2025-01-26 03:55
