辞职未满一个月的工资计算方式明确而直接。根据法律规定，即使员工在工作不满一个月时选择离职，雇主依然有责任支付该员工的工资。工资的发放基于员工实际工作天数以及双方事先约定的工资标准。雇主应当在劳动合同解除时，一次性将剩余工资结算给员工。
具体的计算方式如下：首先，计算员工实际工作的天数，然后将这期间的工资按日均工资标准进行折算。日均工资标准可以通过每月工资总额除以当月的工作天数获得。接着，将员工实际工作天数对应的工资总额计算出来。确保这一计算过程符合双方在劳动合同中约定的工资标准。
此计算过程需严格遵守《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，即工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得有克扣或无故拖欠工资的情况发生。这意味着雇主必须确保工资的及时、准确发放，不得有任何延迟或减少。
综上所述，辞职未满一个月的员工依然有权获得其应得的工资，计算方法基于实际工作天数和工资标准，且雇主需在解除劳动合同时一次性发放完毕。这一规定确保了员工的合法权益得到保护，同时也对雇主提出了明确的法律义务。
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回答时间：2025-01-25 20:33
