根据法律规定，在劳资关系中，若用人单位违约，当事人可依据劳动合同约定索取违约金；
反之，劳动者仅在特定情形下需支付违约金，如：
1.劳动者违反服务期约定，须按约向用人单位支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，并商定在解除或终止合同时按月支付经济补偿。
若劳动者违反应尽职责义务，需按约向用人单位支付违约金。
此外，双方亦可约定由用人单位在违约时支付违约金，且不受上述两种情况约束。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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回答时间：2025-01-25 21:38
